Ausbildungsstart 2026 — Warum Azubis jetzt ein Depot brauchen

Der fruehe Start macht den Unterschied

Wer mit 17 anfaengt zu sparen, hat gegenueber jemandem, der erst mit 30 beginnt, einen enormen Vorteil: 13 zusaetzliche Jahre ZinseszinseffektWas ist Zinseszinseffekt?Erträge werden reinvestiert und erwirtschaften selbst wieder Erträge. Über Jahrzehnte entsteht exponentielles Wachstum. Im Altersvorsorgedepot steuerfrei — das beschleunigt den Effekt enorm.
Mehr erfahren →. Bei 100 Euro monatlicher Sparrate und sieben Prozent durchschnittlicher Rendite macht das bis zur Rente mit 67 einen Unterschied von mehreren hunderttausend Euro. Der fruehe Start ist der wertvollste Vermoegensbooster, den es gibt — und er kostet dich nichts extra.

Als Azubi bist du ab dem ersten Tag sozialversicherungspflichtig und damit automatisch foerderberechtigt fuer das AltersvorsorgedepotWas ist Altersvorsorgedepot?Neues staatlich gefördertes ETF-Depot für die Altersvorsorge ab 2026/2027. Ersetzt die Riester-Rente. Mit Grundzulage (max. 540 EUR/Jahr), Sonderausgabenabzug (bis 1.800 EUR/Jahr) und Pfändungsschutz.
Mehr erfahren →. Du erhaeltst die volle GrundzulageWas ist Grundzulage?Staatlicher Zuschuss zum Altersvorsorgedepot: 50% auf die ersten 360 EUR, 25% auf 361-1.800 EUR Eigenbeitrag. Maximal 540 EUR pro Jahr.
Mehr erfahren → von 175 Euro pro Jahr und ab 2027 zusaetzlich den einmaligen Berufseinsteigerbonus von 200 Euro. Alle Azubi-Details hier.

Was kostet dich das konkret?

Berufseinsteigerbonus: 200 Euro geschenkt

Ab 2027 gibt es den Berufseinsteigerbonus: eine einmalige Sonderzulage von 200 Euro, die in den ersten drei Jahren nach Eroeffnung des Depots gezahlt wird — aufgeteilt auf drei Teilbetraege. Fuer Azubis, die ihr Depot 2027 eroeffnen, bedeutet das: Neben der jaehrlichen Grundzulage von 175 Euro gibt es einmalig nochmal 200 Euro oben drauf. Das ist bares Geld, das direkt in deinen ETF fliesst und ueber Jahrzehnte fuer dich arbeitet. Alles zum Berufseinsteigerbonus.

Wie Azubis starten: In drei Schritten

Schritt 1: Anbieter waehlen. Such dir einen Anbieter ohne Depotgebuehren und ohne Sparplan-Kosten. Fuer Azubis eignen sich besonders Neobroker wie Trade Republic oder Scalable Capital — die Apps sind einfach und der Einstieg ist in wenigen Minuten erledigt.

Schritt 2: ETF auswaehlen. Ein einziger, breit gestreuter ETFWas ist ETF?Exchange Traded Fund — ein börsengehandelter Indexfonds, der einen Aktienindex (z.B. MSCI World) nachbildet. Günstig, breit gestreut, ideal für langfristigen Vermögensaufbau.
Mehr erfahren → reicht voellig aus. Der MSCI World ist die Standard-Empfehlung: ueber 1.500 Unternehmen, 23 Laender, niedrige Kosten. Achte auf die thesaurierende Variante (Dividenden werden automatisch reinvestiert).

Schritt 3: Sparplan einrichten. Richte einen monatlichen Sparplan ein — idealerweise am Tag nach dem Gehaltseingang. So wird das Geld automatisch investiert, bevor du es ausgeben kannst. Und vergiss nicht: Die Zulage musst du einmal jaehrlich beantragen.

Aber ich verdiene doch so wenig

Genau das ist der Punkt: Gerade weil das Azubi-Gehalt niedrig ist, ist die Foerderquote besonders hoch. Bei 1.000 Euro Brutto zahlst du rund 25 Euro im Monat selbst ein und bekommst 175 Euro Zulage plus anteilig den Berufseinsteigerbonus. Das sind ueber 40 Prozent Rendite — noch bevor dein Geld einen einzigen Cent am Aktienmarkt verdient hat. Kein Tagesgeld, kein Sparbuch und keine Lebensversicherung kann das bieten.

Und: Du sparst dir die Fehler, die viele aeltere Anleger machen. Wer frueh anfaengt, muss spaeter nicht hektisch aufholen. Mehr zur Altersvorsorge in der Ausbildung.

Was Eltern und Grosseltern tun koennen

Wenn du als Azubi die Sparrate nicht alleine stemmen kannst, sprich deine Eltern oder Grosseltern an. Viele Familien schenken zum Ausbildungsstart Geld — statt Konsumgueter koennte das als Startkapital ins Depot fliessen. Schon eine einmalige Einzahlung von 500 Euro im Alter von 17 waechst bis zum Rentenalter auf ueber 15.000 Euro (bei 7 Prozent Rendite). Das ist ein Geschenk, das ein Leben lang wirkt.

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