Altersvorsorge in der Ausbildung — 200 EUR Bonus mitnehmen

Warum gerade Azubis ein Depot eröffnen sollten

Die Ausbildung ist der perfekte Zeitpunkt, um mit dem AltersvorsorgedepotWas ist Altersvorsorgedepot?Neues staatlich gefördertes ETF-Depot für die Altersvorsorge ab 2026/2027. Ersetzt die Riester-Rente. Mit Grundzulage (max. 540 EUR/Jahr), Sonderausgabenabzug (bis 1.800 EUR/Jahr) und Pfändungsschutz.
Mehr erfahren → zu starten — aus drei Gründen:

1. Der Berufseinsteigerbonus: In den ersten drei Jahren nach Beginn der Förderberechtigung erhältst du einmalig 200 EUR zusätzlich ins Depot. Dieser Bonus ist geschenkt und kommt on top zur GrundzulageWas ist Grundzulage?Staatlicher Zuschuss zum Altersvorsorgedepot: 50% auf die ersten 360 EUR, 25% auf 361-1.800 EUR Eigenbeitrag. Maximal 540 EUR pro Jahr.
Mehr erfahren →. Details unter Berufseinsteigerbonus.

2. Die höchste Förderquote: Der Mindestbeitrag liegt bei nur 120 EUR/Jahr (10 EUR/Monat). Dafür erhältst du im ersten Jahr 60 EUR Grundzulage + 200 EUR Bonus = 260 EUR Förderung auf 120 EUR Eigenbeitrag. Das ist eine Förderquote von über 217 %.

3. Maximaler Zinseszinseffekt: Wer mit 17 oder 18 startet statt mit 30, hat über 12 Jahre mehr Zeit. Bei 6 % jährlicher Rendite verdoppelt sich das Kapital alle 12 Jahre. Diesen Vorsprung holst du später nie wieder auf.

Rechenbeispiel: Azubi vs. Späteinsteiger

Kennzahl	Start mit 18 (Azubi)	Start mit 30	Differenz
Sparjahre bis 67	49 Jahre	37 Jahre	+12 Jahre
Eigenbeitrag (100 EUR/Monat ab 25)	51.420 EUR	44.400 EUR	+7.020 EUR
Zulagen + Bonus	8.775 EUR	6.475 EUR	+2.300 EUR
Depot-Endwert (6 % p.a.)	ca. 295.000 EUR	ca. 178.000 EUR	+117.000 EUR

So startest du als Azubi

1. Förderberechtigung prüfen Als Azubi bist du sozialversicherungspflichtig beschäftigt und damit pflichtversichert — du bist unmittelbar förderberechtigt. Prüfe deinen Status unter Wer ist förderberechtigt?.
2. Depot eröffnen Wähle einen günstigen Anbieter mit niedrigen TERWas ist TER?Total Expense Ratio — die jährlichen Gesamtkosten eines Fonds/ETFs in Prozent. Günstige ETFs: 0,1-0,3%. Das Standarddepot darf max. 1,0% kosten.
   Mehr erfahren →-Kosten und breiter ETFWas ist ETF?Exchange Traded Fund — ein börsengehandelter Indexfonds, der einen Aktienindex (z.B. MSCI World) nachbildet. Günstig, breit gestreut, ideal für langfristigen Vermögensaufbau.
   Mehr erfahren →-Auswahl. Vergleiche unter ETF-Auswahl.
3. Mindestbeitrag einrichten Starte mit 10 EUR/Monat (120 EUR/Jahr). Mehr ist natürlich besser — bei 150 EUR/Monat (1.800 EUR/Jahr) erhältst du die maximale Zulage von 540 EUR.
4. DauerzulagenantragWas ist Dauerzulagenantrag?Einmalige Vollmacht an den Depotanbieter, jedes Jahr automatisch die staatlichen Zulagen beim Bundeszentralamt für Steuern zu beantragen. Einmal Häkchen setzen — fertig.
   Mehr erfahren → stellen Damit Grundzulage und Berufseinsteigerbonus automatisch ins Depot fließen.
5. ETF wählen Ein breit gestreuter MSCI WorldWas ist MSCI World?Aktienindex mit über 1.500 Unternehmen aus 23 Industrieländern. Durchschnittliche Rendite seit 1970: ca. 7% pro Jahr. Der Klassiker für ETF-Sparpläne.
   Mehr erfahren →-ETF ist für den Start ideal. Bei 40+ Jahren Anlagehorizont ist das Risiko minimal.

Berufseinsteigerbonus: Die Extra-Zulage

Der Berufseinsteigerbonus ist eine einmalige Zulage von 200 EUR, die du in den ersten drei Beitragsjahren erhältst. Voraussetzung: Du bist unter 25 Jahre alt bei Beginn der Förderberechtigung und zahlst mindestens den Mindestbeitrag ein.

Der Bonus wird automatisch beantragt, wenn du den DauerzulagenantragWas ist Dauerzulagenantrag?Einmalige Vollmacht an den Depotanbieter, jedes Jahr automatisch die staatlichen Zulagen beim Bundeszentralamt für Steuern zu beantragen. Einmal Häkchen setzen — fertig.
Mehr erfahren → stellst. Du musst nichts extra tun. Mehr Details unter Berufseinsteigerbonus erklärt.

Kann ich mir das leisten?

Die häufigste Frage von Azubis. Die Antwort: Ja, denn der Mindestbeitrag liegt bei nur 10 EUR pro Monat (120 EUR/Jahr). Das ist weniger als zwei Döner. Dafür erhältst du:

Was du zahlst	Was du bekommst	Förderquote
120 EUR/Jahr (Eigenbeitrag)	60 EUR Grundzulage	50 %
+ Bonus (1. bis 3. Jahr)	+ 200 EUR einmalig	217 % im 1. Jahr
In 3 Jahren: 360 EUR	380 EUR (3x Zulage + Bonus)	106 % im Schnitt

Nach der Ausbildung: Beitrag erhöhen

Mit dem ersten richtigen Gehalt nach der Ausbildung solltest du den Depot-Beitrag erhöhen — idealerweise auf den geförderten Höchstbetrag von 1.800 EUR/Jahr (150 EUR/Monat). So sicherst du dir die maximale Zulage von 540 EUR und baust früh ein solides Depot auf. Weitere Informationen findest du bei Finanztip.

Nutze den Gehaltssprung nach der Ausbildung, um die Sparrate direkt anzupassen — bevor du dich an das höhere Gehalt gewöhnt hast.

Weiterführende Ratgeber